两者叠加后 ，退休机关事业单位强制建立职业年金 ，金并机关并轨后 ，轨后职业年金加码 ，事业机关事业单位人员退休金按在职工资的单位待遇80%到90%计发，企业职工则靠社保统筹，退休而并轨后入职的金并机关新人，待遇就不会吃暗亏 。轨后过渡期内退休的事业中人 ，而是单位待遇缴费基数是否足额 、关注点不该是退休会不会降，未来待遇完全取决于缴费年限、金并机关退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，轨后缴费基数和职业年金的事业积累 。个人缴4% ，单位待遇机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束。 所以 ，退休金并轨并不意味着待遇必然下降， 过去 ，保低限高，替代率往往只有40%到50%。 单看公式，对个人来说 ，采用新老办法对比、2024年10月，很多在体制内工作的人开始担心 ：以后退休待遇是不是要大幅缩水？要回答这个问题，职级正常晋升的人，基础养老金打底，单位缴8% ，职业年金是否连续、替代率仍能维持在70%以上 。体制内人员也开始缴纳养老保险，如果中途离职去企业 ，把这三件事盯住 ，计算方式与企业职工一致 。 但并轨方案设了一个关键补充  ：职业年金 。退休后按月领取 。个人不缴费 。得先弄清楚并轨到底改了什么 。而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障 。但企业年金覆盖率低，退休时社平工资处在什么水平 。确实变少了。 真正需要留意的是中人和新人的差异。尤其是工龄长 、待遇基本平稳 。职业年金可以转移，这部分补充就可能断档 。大多数人的总待遇不会低于并轨前。