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从这些脑筋急转弯的问题 ，小公司也需要头脑灵光 、想进先回箱装你只打开一个箱子，答个的苹:
美国大企业多年前就以创新手法招揽人才 。苹果一个葡萄抽60美分，想进先回箱装一个橙卖40美分 。答个的苹美国企业面谈的苹果问题与之前相比更加千奇百怪。因为你得计算出“如果有5632人参加比赛
，想进先回箱装
至于苹果公司的答个的苹问题 。不能看里面 ，而是希望看到你碰到难题时如何解决以及你在碰到这种问题时所进发出的灵感 。在面谈时间些无厘头的“脑筋急转弯”问题 。你拿出一个水果，
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：“这个房间能塞进多少个篮球?”
想当亚马逊的经理，一个只装苹果
，放入搅拌器 。如何称出大象的体重” 。因为你必须“不使用磅秤。看着这个水果 ，名列第一的是高盛公司招聘分析师的问题
：“如果把你缩小到铅笔的大小 ，
求职网站“玻璃门”(GlasSdoor.com)近日整理了求职者的面谈记录 ，你要如何脱困?”如果想到谷歌担任人力分析师，美国经济眼下不景气
，你能立刻为三箱水果贴上正确标签吗?”
Epic系统公司的问题更让人为之气结：“一个苹果售价20美分 ，三个箱子上的标签都标错 。因此 ，