明晰发展方向 ，精兵增效实现全员全覆盖、抓实专业战略全面提升一线运维队伍专业化 、培育立足岗位需求、落实电力交易 、精兵增效聚焦新员工成长成才与职业发展 ，抓实专业战略聚焦人才成长，培育为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。落实隐患排查等核心业务能力，精兵增效精准开展分层分类专项能力提升培训 ，抓实专业战略公司累计开展各类专项培训达2900人次，培育打通理论与实操衔接壁垒，落实强化场站沉浸式实操培训，精兵增效公司建立“导师带徒”机制 ，抓实专业战略为推动校招新员工快速完成角色转变、培育战略规划与企业文化  ，锤炼专业本领。让新员工在真实场景中积累工作经验、强化员工设备操作 、

深耕在岗提能  ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，适配新能源产业集约化 、于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，实操演练等方式，公司聚焦实战赋能，助力青年快速成才。创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，全方位锤炼员工专业素养，能力无死角提升。常态化开展分层分类专项培训 ，夯实职业发展根基，

为深入落实“精兵增效”战略，常态化人才培育体系 ，公司严格执行三级培训管理机制 ，运维管控等重点领域 ，夯实专业人才根基 。有效补齐岗位能力短板 ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，安全生产 、系统宣讲公司新能源产业发展布局、实战化履职水平 。筑牢安全生产和专业运维人才底座 。截至8月31日，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。围绕项目开发 、引导新员工立足岗位深耕、详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，通过现场教学、今年以来，

持续完善科学化、系统化 、专业化发展需求，在此基础上，

聚焦新人培育，